Невыплата зарплаты и расчёта

Что происходит

Компания переживает трудные времена: зарплату платят частями, обещают «вот-вот», а долг растёт. Люди терпят, пока не увольняются, и тут выясняется, что окончательный расчёт тоже никто делать не собирается.

Другая ситуация — спор о сумме. Работодатель считает, что премия не положена, не оплачивает переработки, неверно посчитал отпускные или компенсацию за неиспользованный отпуск. Здесь всё решают трудовой договор, положение об оплате труда и табели.

Третья — серая зарплата: по документам минимальный оклад, остальное наличными. Взыскать неофициальную часть сложнее всего, но и здесь бывают доказательства: переписка, ведомости, переводы, свидетели.

Что говорит закон

• Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, а при увольнении все причитающиеся суммы выплачиваются в день увольнения (ТК РФ).
• За задержку работодатель обязан выплатить денежную компенсацию за каждый день просрочки независимо от своей вины; её размер установлен ТК РФ и привязан к ключевой ставке Банка России.
• При задержке зарплаты более чем на 15 дней работник вправе, письменно известив работодателя, приостановить работу до выплаты задержанной суммы.
• По спорам о невыплате или неполной выплате зарплаты и других положенных работнику сумм, в том числе при увольнении, срок на обращение в суд — один год со дня установленного срока выплаты.
• Если начисленная зарплата не оспаривается, её можно взыскать судебным приказом; при споре о размере дело идёт в исковом порядке (ГПК РФ). Государственная инспекция труда вправе выдать работодателю предписание об устранении нарушений.
• Взыскание ведут приставы по Федеральному закону от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве», а если работодатель банкротится, требования по зарплате погашаются в приоритетной очереди по Федеральному закону от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)».

Что делаем

• Считаем долг помесячно: зарплата, расчёт при увольнении, отпускные, компенсация за задержку.
• Проверяем трудовой договор, положение об оплате труда и премировании, табели и расчётные листки на предмет недоплат.
• Готовим письменное требование работодателю и уведомление о приостановлении работы, если вы решили её приостановить.
• Направляем жалобу в государственную инспекцию труда, а при массовых задержках — обращение в прокуратуру.
• Получаем судебный приказ или готовим иск, включая компенсацию морального вреда, и представляем вас в суде.
• Сопровождаем исполнение, а при банкротстве работодателя включаем требования в реестр.

Что понадобится от вас

• Трудовой договор и дополнительные соглашения, приказы о приёме и увольнении.
• Расчётные листки, справки о доходах, выписки по зарплатной карте.
• Табели, графики, служебные записки о переработках, если спор о сверхурочной работе.
• Переписка с бухгалтерией и руководством, где признаётся долг или обсуждаются выплаты.
• Для серой зарплаты: ведомости, переводы, объявление о вакансии с указанной зарплатой, контакты коллег.