01 / УСЛУГА
Кадровый аудит
Кадровые документы годами складываются из шаблонов разных авторов, и никто не знает, выдержат ли они проверку инспекции или спор с уволенным работником.
ПРАКТИКА
Трудовое право для работодателя
Помогаем работодателю выстроить кадровые документы и процедуры так, чтобы увольнение, проверка инспекции или спор с работником не становились неожиданностью. Работаем с собственниками, директорами и кадровыми службами.
- Кому
- Компаниям и предпринимателям
- Команда
- Юристы «Ковалев и партнеры»
- Формат
- Москва и дистанционно по всей России
УСЛУГИ
Услуги практики
02 / УСЛУГА
Трудовые споры с работниками
Бывший сотрудник подал иск о восстановлении, требует невыплаченные премии или оспаривает выговор.
03 / УСЛУГА
Увольнение и сокращение без рисков
Расстаться с работником нужно, но ошибка в процедуре может обернуться восстановлением и выплатой среднего заработка за все месяцы спора.
04 / УСЛУГА
Проверки трудовой инспекции
В компанию пришло решение о проверке, запрос документов после жалобы работника или предостережение.
05 / УСЛУГА
Персональные данные: соответствие 152-ФЗ
Персональные данные клиентов и работников обрабатывает почти любая компания, а требования к этому в последние годы ужесточились, как и штрафы.
ВОПРОСЫ
Частые вопросы по практике
Какие кадровые ошибки чаще всего приводят к спорам?
Неоформленные или неверно оформленные отношения, нарушения процедуры увольнения, неясные правила премий и сверхурочных, отсутствие ознакомления с локальными актами. Большинство таких проблем видно на кадровом аудите, до суда и инспекции.
Можно ли работать с людьми по договорам ГПХ вместо трудовых?
Можно, если это действительно разовая работа или услуга, а не трудовая функция под контролем компании. Если по факту отношения трудовые, суд или инспекция могут их переквалифицировать с доначислениями и штрафами. Проверяем такие договоры и помогаем перестроить модель.
Работник грозит жалобой и судом. Что делать?
Не спорить в переписке и не оформлять документы задним числом. Сначала проверяем документы и оцениваем, прав ли работник. Если риски реальны, часто разумнее договориться; если позиция компании сильная, готовим её к проверке или суду.
Нужны ли локальные акты, если сотрудников немного?
Микропредприятия могут частично отказаться от локальных актов, если включат нужные условия в трудовые договоры по типовой форме. Остальным работодателям без них не обойтись; подбираем минимальный набор под размер и специфику компании.
Отвечает ли директор лично за нарушения трудового законодательства?
Да, штраф по КоАП РФ могут назначить и компании, и должностному лицу, а за невыплату зарплаты в отдельных случаях возможна уголовная ответственность. Поэтому к проверкам и спорам готовимся с учётом рисков и компании, и руководителя.
СЛЕДУЮЩИЙ ШАГ
Обсудим вашу ситуацию
Консультация бесплатна при заключении договора: на ней мы говорим, что нужно сделать и в какие сроки.