01 / ПОСТАНОВКА И ВЕДЕНИЕ
Постановка воинского учёта в компании
Ваша организация обязана вести воинский учёт работников, но в компании этой работы никогда не было и непонятно, с чего начинать.
ПРАКТИКА
Воинский учёт в компании — это не кадровая формальность, а зона ответственности руководителя: за нарушения отвечают и организация, и должностное лицо. Мы строим систему учёта и защищаем компанию в спорах с военкоматом.
УСЛУГИ
БЛОК 01 / 5 услуг
01 / ПОСТАНОВКА И ВЕДЕНИЕ
Ваша организация обязана вести воинский учёт работников, но в компании этой работы никогда не было и непонятно, с чего начинать.
02 / ПОСТАНОВКА И ВЕДЕНИЕ
Учёт в компании ведётся, но никто не может сказать, выдержит ли он сверку или проверку военного комиссариата.
03 / ПОСТАНОВКА И ВЕДЕНИЕ
Учёт в компании выстроен, но у ответственного работника регулярно возникают вопросы, на которые он не может ответить сам, а любая неточность…
04 / ПОСТАНОВКА И ВЕДЕНИЕ
Компании нужен не абстрактный образец из интернета, а комплект документов, который соответствует её структуре, численности и фактическому порядку…
05 / ПОСТАНОВКА И ВЕДЕНИЕ
Документы по воинскому учёту у вас есть, но работает он вручную: кадровик вспоминает о нём не всегда и не на каждом этапе.
БЛОК 02 / 3 услуг
06 / ПРОВЕРКИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
В компанию пришло уведомление о проверке состояния воинского учёта — или проверяющий уже приехал.
07 / ПРОВЕРКИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
По итогам проверки в отношении компании или её должностного лица составили протокол либо уже вынесли постановление о штрафе.
08 / ПРОВЕРКИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Компания не согласна с требованием, отказом или действием военного комиссариата.
БЛОК 03 / 3 услуг
09 / БРОНИРОВАНИЕ
Компания хочет сохранить ключевых работников на период мобилизации, но права бронировать их пока нет.
10 / БРОНИРОВАНИЕ
У компании есть право бронировать, но по конкретным работникам возникают сомнения: подпадает ли должность под перечень и как оформить документы.
11 / БРОНИРОВАНИЕ
ИТ-компания с аккредитацией считает, что работники защищены, но уверенности нет.
БЛОК 04 / 3 услуг
12 / МОБИЛИЗАЦИЯ И РАБОТНИКИ
Работника призвали по мобилизации, и компании нужно оформить это правильно: не увольнением, а приостановлением трудового договора.
13 / МОБИЛИЗАЦИЯ И РАБОТНИКИ
Работник принёс повестку или её вручили через компанию — и у кадровой службы есть считанные дни, чтобы всё оформить.
14 / МОБИЛИЗАЦИЯ И РАБОТНИКИ
Воинский учёт требует собирать и передавать данные, которые компания в обычной работе не обрабатывает.
БЛОК 05 / 1 услуг
15 / ОБУЧЕНИЕ
Занятие на полдня для тех, кто в компании реально ведёт воинский учёт.
Если вопрос касается лично военнослужащего — выплаты, увольнение со службы, уголовное дело — этим занимаются адвокаты МКА «Ковалев, Малютов, Цыпкало и партнеры»: mka.moscow.
СЛЕДУЮЩИЙ ШАГ
Обсудим вашу ситуацию
Консультация бесплатна при заключении договора: на ней мы говорим, что нужно сделать и в какие сроки.