Salarios impagos y liquidación final

Qué ocurre

La empresa atraviesa un mal momento: los salarios se pagan en cuotas, el pago siempre es «para uno de estos días» y la deuda no deja de crecer. La gente lo tolera hasta que se va, y entonces descubre que nadie tiene intención de pagar tampoco la liquidación final.

Otra situación es la disputa sobre el monto. El empleador dice que la bonificación no corresponde, no paga las horas extras o calculó mal las vacaciones o la compensación por vacaciones no disfrutadas. El contrato de trabajo, la política salarial y las hojas de asistencia deciden estos casos.

La tercera es el pago en negro: el salario mínimo en el papel y el resto en efectivo. La parte no oficial es la más difícil de recuperar, pero incluso aquí suele haber pruebas: mensajes, planillas de pago, transferencias, testigos.

Qué dice la ley

• Los salarios deben pagarse al menos cada quincena, y en caso de despido todo lo adeudado debe pagarse el último día de trabajo (Código del Trabajo).
• Por el pago tardío, el empleador debe abonar una compensación en dinero por cada día de retraso con independencia de su culpa; la tasa la fija el Código del Trabajo y está vinculada a la tasa clave del Banco de Rusia.
• Si los salarios se retrasan más de 15 días, el trabajador puede, previa notificación escrita al empleador, suspender el trabajo hasta que se paguen los atrasos.
• Para las reclamaciones por salarios impagos o pagados de menos y otras sumas debidas al trabajador, incluso en caso de despido, el plazo para acudir al tribunal es de un año desde la fecha en que debió efectuarse el pago.
• Cuando los salarios devengados no se discuten, pueden recuperarse mediante una orden judicial en procedimiento sumario; una disputa sobre el monto sigue la vía de un juicio ordinario (Código de Procedimiento Civil). La inspección estatal de trabajo también puede ordenar al empleador que subsane las infracciones.
• Los alguaciles ejecutan conforme a la Ley Federal n.º 229-FZ de 2 de octubre de 2007 «Sobre el procedimiento de ejecución», y si el empleador cae en insolvencia, los créditos salariales se pagan en una clase prioritaria conforme a la Ley Federal n.º 127-FZ de 26 de octubre de 2002 «Sobre la insolvencia (quiebra)».

Qué hacemos

• Calculamos la deuda mes por mes: salarios, liquidación final, vacaciones e indemnización por pago tardío.
• Verificamos el contrato de trabajo, las políticas salariales y de bonificaciones, las hojas de asistencia y las nóminas para detectar pagos insuficientes.
• Preparamos una exigencia escrita al empleador y, si usted decide suspender el trabajo, la notificación de suspensión.
• Presentamos una queja ante la inspección estatal de trabajo y, cuando los retrasos afectan a muchos empleados, ante la fiscalía.
• Obtenemos una orden judicial o preparamos una demanda, incluida la indemnización por daño moral, y lo representamos ante el tribunal.
• Damos seguimiento a la ejecución y, si el empleador cae en insolvencia, presentamos su crédito en el registro de acreedores.

Qué necesitaremos de usted

• Su contrato de trabajo, los acuerdos complementarios y las órdenes de contratación y de despido.
• Nóminas, constancias de ingresos y extractos de la tarjeta de su salario.
• Hojas de asistencia, turnos y notas sobre horas extras si estas se discuten.
• Correspondencia con el departamento de contabilidad y la dirección en la que se reconoce la deuda o se hablan los pagos.
• Para el pago en negro: planillas de pago, transferencias, el anuncio de empleo que indique el salario y los datos de contacto de compañeros.