Незаконное увольнение и восстановление на работе

Что происходит

Самая частая история — увольнение «по собственному желанию», которого не было: заявление написали под давлением, с угрозой уволить по статье, или подписали вместе с приказом задним числом. Доказать вынужденность трудно, но возможно, если действовать быстро и сохранить переписку.

Вторая — увольнение за прогул, появление на работе в нетрезвом виде, неоднократное неисполнение обязанностей. Работодатели часто нарушают порядок: не запрашивают объяснения, пропускают сроки, не учитывают тяжесть проступка. Каждое такое нарушение становится отдельным доводом.

Третья — сокращение, при котором не предложили вакансии, предупредили позже положенного, не учли преимущественное право или сокращение оказалось фиктивным: через месяц та же должность появилась под другим названием.

Что говорит закон

• Основания и порядок увольнения установлены ТК РФ. В суде работодатель должен доказать и наличие законного основания, и соблюдение процедуры.
• Иск по спору об увольнении подаётся в течение одного месяца со дня вручения копии приказа или выдачи трудовой книжки либо сведений о трудовой деятельности. При уважительных причинах пропуска суд может срок восстановить.
• Перед дисциплинарным увольнением работодатель обязан затребовать письменное объяснение, а применить взыскание можно не позднее месяца со дня обнаружения проступка. При сокращении работника предупреждают не менее чем за два месяца и предлагают подходящие вакансии.
• Если увольнение признано незаконным, суд восстанавливает работника, взыскивает средний заработок за время вынужденного прогула и может взыскать компенсацию морального вреда. По заявлению работника вместо восстановления суд может изменить формулировку основания на увольнение по собственному желанию.
• Решение о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению; при отказе работодателя его исполняют приставы по Федеральному закону от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве».
• По трудовым искам работник освобождён от судебных расходов и может подать иск о восстановлении трудовых прав по своему месту жительства (ТК РФ, ГПК РФ).

Что делаем

• Проверяем приказ, основание увольнения и соблюдение процедуры на каждом шаге.
• Считаем сроки на обращение в суд и при необходимости готовим ходатайство о восстановлении срока.
• Собираем доказательства: переписку, служебные записки, показания коллег, сведения о вакансиях и штатном расписании.
• Направляем жалобу в государственную инспекцию труда, если это поможет получить документы или зафиксировать нарушения.
• Готовим иск о восстановлении, оплате вынужденного прогула и компенсации морального вреда и представляем вас в суде.
• Ведём переговоры о мировом соглашении, если вас устраивает компенсация вместо возврата на работу.
• Сопровождаем исполнение решения о восстановлении.

Что понадобится от вас

• Трудовой договор, дополнительные соглашения, должностная инструкция.
• Приказ об увольнении, уведомления, акты, требования об объяснениях и ваши ответы.
• Трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности, расчётные листки, справки о доходах.
• Переписка с руководством и коллегами, записи разговоров, если они есть.
• Точные даты: когда вручили приказ, выдали документы и произвели расчёт.