Despido improcedente y reincorporación

Qué ocurre

La historia más común es una renuncia que nunca fue realmente voluntaria: la carta se escribió bajo presión, con la amenaza de un despido disciplinario, o se firmó junto con una orden con fecha retroactiva. Probar que fue forzada es difícil pero posible si se actúa con rapidez y se conservan los mensajes.

La segunda es el despido por ausencia injustificada, por presentarse ebrio al trabajo o por incumplimiento reiterado de las obligaciones. Los empleadores suelen equivocarse en el procedimiento: no piden una explicación, dejan vencer los plazos o ignoran la gravedad real de la falta. Cada una de esas infracciones se convierte en un argumento independiente.

La tercera es la reducción de plantilla en la que no se ofrecieron vacantes, el preaviso fue tardío, se ignoraron derechos de prioridad o la reducción fue simulada: un mes después el mismo puesto reapareció con otro nombre.

Qué dice la ley

• Los motivos y el procedimiento de despido los establece el Código del Trabajo. En el tribunal el empleador debe probar tanto un motivo lícito como el cumplimiento del procedimiento.
• La demanda por despido debe presentarse dentro del mes siguiente a la recepción de una copia de la orden de despido o de la libreta de trabajo o del registro del historial laboral. Cuando el retraso obedece a una causa justificada, el tribunal puede prorrogar el plazo.
• Antes de un despido disciplinario el empleador debe solicitar una explicación por escrito, y la sanción puede aplicarse a más tardar un mes después de descubierta la falta. En una reducción de plantilla, deben darse al trabajador al menos dos meses de preaviso y ofrecérsele vacantes adecuadas.
• Si el despido se declara ilícito, el tribunal reincorpora al trabajador, concede el salario medio por el período sin trabajar y puede conceder una indemnización por daño moral. A petición del trabajador, en lugar de la reincorporación el tribunal puede cambiar la causa registrada por renuncia voluntaria.
• La sentencia de reincorporación es de ejecución inmediata; si el empleador se niega a cumplirla, la ejecutan los alguaciles conforme a la Ley Federal n.º 229-FZ de 2 de octubre de 2007 «Sobre el procedimiento de ejecución».
• En las demandas laborales el trabajador está exento de costas judiciales y puede demandar para el restablecimiento de sus derechos laborales en el lugar donde reside (Código del Trabajo, Código de Procedimiento Civil).

Qué hacemos

• Verificamos la orden de despido, el motivo invocado y si se cumplió cada paso del procedimiento.
• Calculamos el plazo para acudir al tribunal y, si es necesario, preparamos una solicitud de prórroga.
• Reunimos pruebas: correspondencia, notas internas, declaraciones de compañeros, información sobre vacantes y la plantilla de personal.
• Presentamos una queja ante la inspección estatal de trabajo cuando ello ayuda a obtener documentos o a dejar constancia de infracciones.
• Preparamos la demanda de reincorporación, de pago por el período sin trabajar y de indemnización por daño moral, y lo representamos ante el tribunal.
• Negociamos un acuerdo si una compensación le conviene más que volver.
• Damos seguimiento a la ejecución de la sentencia de reincorporación.

Qué necesitaremos de usted

• Su contrato de trabajo, los acuerdos complementarios y su descripción de puesto.
• La orden de despido, las notificaciones, los informes, las solicitudes de explicaciones y sus respuestas.
• Su libreta de trabajo o registro del historial laboral, las nóminas y las constancias de ingresos.
• La correspondencia con la dirección y los compañeros, y cualquier grabación de conversaciones.
• Fechas exactas: cuándo le entregaron la orden, le devolvieron sus documentos y le pagaron la liquidación.