Интервью
Разбираем бизнес-процессы и системы с ответственными сотрудниками и IT-службой.
ТРУДОВОЕ ПРАВО ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЯ / 05
Персональные данные клиентов и работников обрабатывает почти любая компания, а требования к этому в последние годы ужесточились, как и штрафы. Мы разбираемся, как данные собираются, хранятся и передаются, и приводим документы и процессы в порядок.
Интернет-магазин собирает телефоны и адреса покупателей через сайт, подключены веб-аналитика и CRM, а политика обработки данных скачана из интернета пять лет назад. Уведомление в Роскомнадзор никто не подавал.
Произошла утечка: выгрузка клиентской базы оказалась в открытом доступе или ушла вместе с бывшим сотрудником. Нужно понять, что компания обязана сделать и в какие сроки, и не усугубить ситуацию.
Компания пользуется зарубежными облачными сервисами и передаёт данные сотрудников иностранной головной структуре. Руководство не уверено, соблюдены ли требования о локализации и трансграничной передаче.
КАК СТРОИТСЯ РАБОТА
Разбираем бизнес-процессы и системы с ответственными сотрудниками и IT-службой.
Составляем карту данных и перечень несоответствий с оценкой рисков.
Готовим комплект документов и уведомлений, согласуем их с вами.
Помогаем внедрить изменения, консультируем по новым процессам и инцидентам.
ВОПРОСЫ
Скорее всего да: исключения из обязанности уведомления узкие. Мы проверяем, подпадает ли ваша обработка под какое-то из них, и если нет, готовим уведомление.
Нет, если за ней нет корректного текста согласия, политики и понятной цели. Кроме того, для многих операций согласие вообще не нужно, а нужно другое правовое основание, и подменять его согласием ошибочно.
Зафиксировать, что произошло, остановить дальнейшее распространение, определить состав затронутых данных и подготовить первичное уведомление в Роскомнадзор в пределах 24 часов. Звоните сразу: время идёт с момента выявления инцидента.
СЛЕДУЮЩИЙ ШАГ
Обсудим вашу ситуацию
Консультация бесплатна при заключении договора: на ней мы говорим, что нужно сделать и в какие сроки.