Трудовые споры с работниками

Что происходит

Уволенный за прогул работник подаёт иск о восстановлении и оплате вынужденного прогула. Приказ есть, но акт об отсутствии составлен задним числом, а письменное объяснение у работника так и не запросили.

Руководитель отдела продаж после ухода требует годовую премию, ссылаясь на переписку с директором в мессенджере. Условия в положении о премировании размыты, и суду придётся их толковать.

Работник причинил компании ущерб: потерял товар, разбил служебный автомобиль, не отчитался за подотчётные деньги. Компания хочет взыскать убытки, но не понимает, в каких пределах это возможно.

Что говорит закон

• Работник может обратиться в суд по спору об увольнении в течение месяца со дня вручения копии приказа или выдачи трудовой книжки, по другим спорам — в течение трёх месяцев, а по невыплате заработной платы — в течение года (ст. 392 ТК РФ).
• Работники освобождены от уплаты судебных расходов по искам из трудовых отношений (ст. 393 ТК РФ), а доказывать законность увольнения должен работодатель.
• Решение о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению (ст. 396 ТК РФ); при незаконном увольнении взыскивается средний заработок за время вынужденного прогула и может быть взыскана компенсация морального вреда.
• Перед дисциплинарным взысканием у работника запрашивают письменное объяснение; если через два рабочих дня его нет, составляется акт. Взыскание применяется не позднее месяца со дня обнаружения проступка (ст. 193 ТК РФ).
• Материальная ответственность работника по общему правилу ограничена его средним месячным заработком (ст. 241 ТК РФ); полная ответственность возможна только в случаях, перечисленных в ТК РФ, например по договору о полной материальной ответственности.
• Индивидуальный спор может рассматривать комиссия по трудовым спорам, если она создана, но работник вправе сразу обратиться в суд (ст. 391 ТК РФ).

Что делаем

• Анализируем кадровые документы по спорной ситуации: приказы, акты, объяснения, уведомления, расчёты.
• Оцениваем риски, в том числе соблюдение работником сроков обращения и возможный размер взыскания, и обсуждаем с вами, есть ли смысл договариваться.
• Готовим отзыв на иск и доказательства, определяем сотрудников, которые могут выступить свидетелями.
• Представляем компанию в комиссии по трудовым спорам, в суде первой инстанции, в апелляции и кассации.
• Ведём переговоры с работником и его представителем, готовим мировое соглашение.
• Готовим иски о возмещении ущерба, причинённого работником, когда для этого есть основания.
• После спора дорабатываем документы и процедуры, чтобы похожая ситуация не повторилась.

Что понадобится от вас

• Исковое заявление или претензию работника, если они уже есть.
• Трудовой договор, дополнительные соглашения и личное дело работника.
• Приказы и документы по спорной ситуации: акты, объяснительные, уведомления, служебные записки.
• Положения об оплате труда и премировании, табели и расчётные листки.
• Переписку с работником, включая корпоративную почту и мессенджеры.
• Сведения о сотрудниках, которым известны обстоятельства спора.