Disputas con trabajadores

Qué ocurre

Un trabajador despedido por ausencia demanda su reincorporación y el pago por el período sin trabajar. Existe una orden de despido, pero el acta de ausencia tiene fecha retroactiva y a nadie se le pidió una explicación por escrito al trabajador.

Tras irse, el jefe de ventas reclama una bonificación anual, apoyándose en chats de mensajería con el director general. Las condiciones de la política de bonificaciones son vagas y el tribunal tendrá que interpretarlas.

Un trabajador ha causado una pérdida a la empresa: ha desaparecido mercancía, se dio de baja un vehículo de la empresa, no se justificaron anticipos en efectivo. La empresa quiere recuperar la pérdida, pero no está segura de hasta dónde puede llegar.

Qué dice la ley

• El trabajador puede presentar una demanda por despido dentro del mes siguiente a la recepción de una copia de la orden de despido o de la libreta de trabajo, otras demandas dentro de tres meses, y las demandas por salarios impagos dentro de un año (artículo 392 del Código del Trabajo).
• Los trabajadores están exentos de costas judiciales en las demandas laborales (artículo 393 del Código del Trabajo), y corresponde al empleador probar que un despido fue lícito.
• La sentencia de reincorporación surte efecto de inmediato (artículo 396 del Código del Trabajo); cuando un despido es ilícito, se concede el salario medio por el período sin trabajar y también puede concederse una indemnización por daño moral.
• Antes de una sanción disciplinaria se solicita al trabajador una explicación por escrito; si no la da en dos días hábiles, se levanta un acta. La sanción debe imponerse dentro del mes siguiente a que se conozca la falta (artículo 193 del Código del Trabajo).
• La responsabilidad del trabajador por daños se limita por lo general a un mes de salario medio (artículo 241 del Código del Trabajo); la responsabilidad plena se aplica solo en los casos enumerados en el Código del Trabajo, como en virtud de un contrato de responsabilidad plena.
• Un conflicto individual puede ser examinado por una comisión de conflictos laborales cuando exista, pero el trabajador puede acudir directamente al tribunal (artículo 391 del Código del Trabajo).

Qué hacemos

• Analizamos los documentos de personal sobre el asunto: órdenes, actas, explicaciones, notificaciones y cálculos.
• Evaluamos los riesgos, incluido si el trabajador está dentro del plazo y la posible cuantía de una condena, y analizamos con usted si tiene sentido un acuerdo.
• Preparamos la defensa y las pruebas e identificamos a los empleados que pueden prestar declaración como testigos.
• Representamos a la empresa ante la comisión de conflictos laborales, en primera instancia, en apelación y en casación.
• Negociamos con el trabajador y su representante y redactamos el acuerdo transaccional.
• Presentamos demandas por pérdidas causadas por un trabajador cuando hay fundamentos para ello.
• Una vez terminada la disputa, revisamos los documentos y procedimientos para que una situación similar no se repita.

Qué necesitaremos de usted

• La demanda del trabajador o la carta de reclamación, si la hay.
• El contrato de trabajo, los acuerdos complementarios y el expediente personal del trabajador.
• Órdenes y documentos sobre el asunto: actas, explicaciones, notificaciones, notas internas.
• Políticas salariales y de bonificaciones, hojas de asistencia y nóminas.
• Correspondencia con el trabajador, incluidos el correo corporativo y los servicios de mensajería.
• Datos de los trabajadores que conocen las circunstancias de la disputa.