Derecho laboral para empleadores

Relaciones laborales no formalizadas o mal formalizadas, infracciones del procedimiento de despido, reglas poco claras sobre bonificaciones y horas extras, y personal al que no se le dieron a conocer los reglamentos internos. La mayoría de estos problemas aparecen en una auditoría de personal, antes de que los vea un tribunal o un inspector.

Sí, si realmente se trata de una obra o un servicio puntual y no de una función laboral desempeñada bajo el control de la empresa. Si la relación es de hecho laboral, un tribunal o la inspección de trabajo pueden recalificarla, con impuestos adicionales y multas. Revisamos esos contratos y ayudamos a reestructurar el modelo.

No discuta por escrito y no ponga fecha retroactiva a los documentos. Primero verificamos la documentación y evaluamos si el trabajador tiene razón en algo. Si los riesgos son reales, a menudo es más prudente llegar a un acuerdo; si la posición de la empresa es sólida, la preparamos para una inspección o un tribunal.

Las microempresas pueden prescindir en parte de los reglamentos internos si incluyen las condiciones necesarias en contratos de trabajo basados en el modelo estándar. Los demás empleadores no pueden prescindir de ellos; seleccionamos un conjunto mínimo acorde con el tamaño y la naturaleza de la empresa.

Sí, la multa conforme al Código de Infracciones Administrativas puede imponerse tanto a la empresa como al funcionario, y en algunos casos el impago de salarios puede dar lugar a responsabilidad penal. Por eso nos preparamos para las inspecciones y disputas teniendo en cuenta los riesgos tanto para la empresa como para su director.