01 / IMPLANTACIÓN Y GESTIÓN
Implantación del registro militar en la empresa
Su empresa está obligada a llevar el registro militar de sus empleados, pero nunca se ha hecho este trabajo y no está claro por dónde empezar.
PRÁCTICA
El registro militar no es un trámite de RR. HH., sino un ámbito de responsabilidad del director: responden por las infracciones tanto la empresa como el responsable designado. Construimos el sistema y defendemos a la empresa en los litigios con el comisariado militar.
SERVICIOS
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01 / IMPLANTACIÓN Y GESTIÓN
Su empresa está obligada a llevar el registro militar de sus empleados, pero nunca se ha hecho este trabajo y no está claro por dónde empezar.
02 / IMPLANTACIÓN Y GESTIÓN
El registro se lleva, pero nadie puede decir si superaría una conciliación o una inspección del comisariado militar.
03 / IMPLANTACIÓN Y GESTIÓN
El sistema está implantado, pero el empleado responsable se topa una y otra vez con preguntas que no puede resolver solo, y el coste de equivocarse es una…
04 / IMPLANTACIÓN Y GESTIÓN
Lo que necesita una empresa no es una plantilla genérica sacada de internet, sino un paquete documental que se ajuste a su estructura, a su plantilla y a la forma en que realmente…
05 / IMPLANTACIÓN Y GESTIÓN
Ya dispone de los documentos del registro, pero el trabajo es manual: RR. HH. recuerda la obligación de forma desigual y no en todas las etapas.
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06 / INSPECCIONES Y RESPONSABILIDAD
Su empresa ha recibido la notificación de una inspección de su registro militar, o el inspector ya se ha presentado.
07 / INSPECCIONES Y RESPONSABILIDAD
Tras una inspección se ha levantado un acta contra su empresa o contra su responsable, o ya se ha dictado una resolución que impone una multa.
08 / INSPECCIONES Y RESPONSABILIDAD
Su empresa no está de acuerdo con un requerimiento, una negativa o una actuación del comisariado militar.
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09 / RESERVA FRENTE A LA MOVILIZACIÓN
Su empresa quiere conservar a los empleados clave en sus puestos durante la movilización, pero todavía no tiene derecho a reservarlos.
10 / RESERVA FRENTE A LA MOVILIZACIÓN
Su empresa puede reservar empleados, pero algunos casos concretos generan dudas: si el puesto figura en la lista aprobada y cómo debe tramitarse la documentación…
11 / RESERVA FRENTE A LA MOVILIZACIÓN
Una empresa de TI acreditada da por hecho que su personal está protegido, pero no puede estar segura.
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12 / MOVILIZACIÓN Y EMPLEADOS
Un empleado ha sido llamado a filas por la movilización y la empresa debe documentarlo correctamente: no como un despido, sino como una suspensión de la…
13 / MOVILIZACIÓN Y EMPLEADOS
Un empleado ha traído una citación de movilización, o la citación fue entregada a través de su empresa, y su equipo de RR. HH. solo dispone de unos pocos días para tramitarla.
14 / MOVILIZACIÓN Y EMPLEADOS
El registro militar obliga a la empresa a recopilar y transmitir datos que de otro modo no trataría.
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15 / FORMACIÓN
Una sesión de media jornada para las personas que realmente llevan el registro militar en su empresa.
Si la cuestión afecta personalmente a un militar (pagos, baja, causa penal), de ella se ocupan los abogados del Colegio de Abogados de Moscú «Kovalev, Malyutov, Tsypkalo y Asociados»: mka.moscow.
SIGUIENTE PASO
Hablemos de su situación
La consulta es gratuita si se firma el contrato de servicios jurídicos: en ella le diremos qué hay que hacer y en qué plazo.