01 / SERVICIO
Despido improcedente y reincorporación
Lo han despedido por motivos disciplinarios, por una reducción de plantilla en contravención de las reglas o lo han presionado para que renuncie.
PRÁCTICA
Derechos de los trabajadores
Lo han despedido de forma improcedente o no le han pagado lo que se le debe, y los plazos en los conflictos laborales son cortos. Evaluamos la situación con rapidez, aseguramos las pruebas y actuamos contra el empleador ante la inspección de trabajo y los tribunales.
- Para quién
- Para particulares
- Formato
- Moscú y a distancia en toda Rusia
SERVICIOS
Servicios de esta práctica
02 / SERVICIO
Salarios impagos y liquidación final
Los salarios llevan meses de retraso, la liquidación final nunca se pagó, la bonificación fue «olvidada» y parte del sueldo se pagó en efectivo.
PREGUNTAS
Preguntas frecuentes
¿De cuánto tiempo dispongo para acudir al tribunal?
Un mes desde la recepción de la orden de despido o de la libreta de trabajo (datos del historial laboral) en una disputa por despido, un año por salarios impagos y tres meses para otras disputas. Un plazo vencido puede restablecerse si hubo una causa justificada.
¿Pago una tasa judicial y dónde presento la demanda?
El trabajador está exento de la tasa judicial en los conflictos laborales y puede presentar la demanda en el lugar donde reside.
¿Debo acudir primero a la inspección de trabajo o directamente al tribunal?
Puede hacer ambas cosas en paralelo. La inspección verifica al empleador y puede emitir una orden, pero la reincorporación o el monto adeudado lo decide un tribunal. Una queja ante la inspección no siempre le protege de dejar vencer el plazo para demandar, así que téngalo presente.
No se firmó un contrato de trabajo. ¿Cómo pruebo que trabajé allí?
Correspondencia, pases de acceso, testigos, transferencias de pago, acceso a los sistemas de trabajo, un uniforme entregado a usted. El tribunal puede reconocer la relación como laboral, y entonces el empleador debe formalizarla y pagar lo que corresponda.
¿Puedo reclamar una indemnización por daño moral?
Sí, cuando se vulneran los derechos laborales el tribunal concede una indemnización por daño moral. El monto depende de las circunstancias del caso.
SIGUIENTE PASO
Hablemos de su situación
La consulta es gratuita si se firma el contrato de servicios jurídicos: en ella le diremos qué hay que hacer y en qué plazo.